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借远程办公之便 美国员工隐身国外

来源:联合早报 2022-11-14 05:00

不过,全球人才流动平台Topia的产品管理副总裁罗指出,在国外工作可能伴随一系列税收和签证问题。例如,如果员工在另一个国家工作超过一段时间,公司可能要承担额外的缴税。此外,若员工没有适当的工作准证,公司也可能面临罚款。

一项调查显示,有66%的雇员,即使是在所居住的州或国家以外办公,也选择不告诉雇主;约41%的雇员说,可居家办公是个跳槽的理由。此外,有更多的雇员表明,宁愿辞职也不想被迫回去办公室上班。

他们因为美国大城市的生活成本高、远程办公的灵活性和希望更好地平衡生活与工作,而选择向雇主隐瞒他们的原居地。他们说,若被老板发现,可能会丢失饭碗,但仍认为这是值得的。

(伦敦彭博电)冠病疫情带动了远程办公需求,但美国却因此出现许多“隐形雇员”,借着远程办公的便利,到不同的国家去体验生活。

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他说,许多公司也因网络安全问题,禁止员工在外国工作。

用VPN隐藏所在地
技术顾问周游列国

雇员在国外工作
公司有税收和签证负担

31岁的约翰(化名,技术顾问)就是其中一人。他在远程办公期间,实际上已经去了黎巴嫩、迪拜、越南、加拿大和澳大利亚,而雇主则以为他人在美国休斯顿居家办公。约翰利用虚拟专用网络(VPN)隐藏他的所在地,配合美国的办公时间,并会关注休斯顿当地的天气情况等,以便维持他身处休斯顿的假象。

随着解封后生活逐渐恢复正常,许多雇主要求职员回去办公室上班,但不愿放弃远程工作的反对声浪也在增加。

为远程办公群体提供工作和旅游等服务的Outpost公司共同创办人亚伯拉罕说:“自疫情暴发以来,人们认为他们对自己的生活有更多的应享权利……他们不希望老板指定他们在哪里工作。只要他们能交差,他们会说:在哪工作有什么差别?”

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